Регистрация с промокодом
HR мост Сочи 2021 "Корпоративная культура"
Регистрируясь на событие вы подтверждаете согласие сполитикой по обработке персональных данных
Регистрация
HR мост Сочи 2021 "Корпоративная культура"
15-16 октября
Регистрируясь на событие вы подтверждаете согласие сполитикой по обработке персональных данных
Оформить билет
HR мост Сочи 2021 "Корпоративная культура"
15-16 октября
Регистрируясь на событие вы подтверждаете согласие сполитикой по обработке персональных данных
Корпоративная культура:
Сочи Курорт "Красная Поляна" 15 - 16 октября
Для HRD и HR руководителей
Очный + онлайн формат
Исследования ⠀|⠀ Бизнес кейсы |⠀ Мастер классы | Networking
Генеральный HR партнер
в поисках смыслов
HR мост Сочи 2021
Генеральный партнер
• Как корпоративную культуру можно измерить?
• Как понять, какая она, корпоративная культура в компании?
• Как влияет на систему управления, бизнес-процессы и управление изменениями?
• Как заменить декларируемые ценности на живые, нужные сотрудникам и бизнесу?
• Что думают на самом деле о корпоративной культуре сотрудники и собственники компаний?

Вместе с экспертами и участниками будем искать ответы на эти вопросы.
Нам предстоит честный разговор о ценностях, поведенческих изменениях, и о том, как вовлекать, развивая.
    Корпоративная культура это мода или необходимость?
    Управляющий партнер
    Исследование:

    Корпоративная культура, значение в жизни компании. Типология. Как мерить?
    Марк Розин
    ЭКОПСИ Консалтинг
    1. Три логики, которые могут лежать в основе культурной трансформации
    2. Эволюционная логика. Модель «Спиральная динамика». Шкала «Х» - организованность и драйв. Шкала «Y» - самостоятельность сотрудника.
    3. Адаптационная логика. Выбор между кризис-менеджментом и самоуправлением.
    4. Персональная логика. Роль лидерства и моды
    5. Бирюзовая организация и самоуправление – как к этому относиться?
    6. Цели трансформации в культурных координатах: Практики регулярного менеджмента, Цифровая трансформация, Клиентоцентричность, Культура безопасности, Предпринимательская культура

    Корпоративная культура: в поисках смыслов
    CEO
    Секретное интервью:

    Позиция собственников в вопросах Корпоративной культуры
    Алексей Аболмасов
    T&D Technologies
    В работе с корпоративной культурой мы часто сталкивались с феноменом, когда проект затевается не ради ценностей, а потому что так модно. Когда формулируются и декларируются одни ценности, а люди в Компании живут совершенно по другим. Когда проводится корпоратив посвящённый трансформации корпоративной культуры, где алкоголя и креветок больше, чем разговор про культуру. Складывается ощущение, что на рынке услуг T&D, какой-то заговор.

    Мы провели индивидуальные беседы с собственниками, генеральными директорами, HRD, консультантами по корпоративной культуре и просили ответить откровенно на несколько вопросов.

    Мы получили ответы, но при условии, что наши интервьюируемые собеседники останутся неузнаваемы. Они представляют публичные Компании. У них идут проекты по трансформации культуры. И их точно услышат сотрудники. Поэтому будем соблюдать инкогнито.

    Итак, вашему вниманию предлагается видео дайджест откровенных ответов, людей принимающих решения, про проекты трансформации корпоративной культуры.

    1000+
    участников
    Каждый HR может принять участие
    в конференции
    Профессиональное общение
    Задаем новые тренды
    и делаем историю
    Прямая
    трансляция
    Участвуйте в удобном
    для вас месте
    Узнаем основные принципы трансформации корпоративной культуры, типологии и метрики, обсудим антихрупкость и вовлекающее лидерство
    Научимся применять алгоритмы выявления и внедрения истинных ценностей, создавать безопасную среду и влиять на изменение поведения коллег
    практика
    15 и 16 октября
    10:00 - 18:00
    прямая трансляция из Сочи
    Курорт Красная Поляна
    теория
    Директор проекта
    по культуре и лидерству
    Бизнес кейс:


    Как построить корпоративную культуру, вовлекая сотрудников. Проект "Моя жизнь - моя компания"
    Евгения Борщ
    Леруа Мерлен
    • Как создать проект, который вовлекает 100% сотрудников и делает их активными участниками изменений
    • Как получать обратную связь от каждого подразделения
    • Как настроить проект так, чтоб в дополнение к годовым опросам вовлеченности, собирать конкретные данные: что именно мешает или помогает продвигаться вперед в том или ином направлении

    Познакомимся с корпоративной культурой компании, в центре которой — Человек, будь то кандидат, сотрудник, клиент или поставщик.



    В программе конференции:
    изучаем опыт
    CEO
    Workshop:


    Жить по-честному.
    Как выявить живые ценности компании.
    Алексей Аболмасов
    T&D Technologies
    Первое, вы узнаете, почему Дмитрий Узнадзе и Милтон Рокич не нашли общий язык, но оба были правы.
    Второе, вы, буквально в составе небольших групп, пройдете алгоритм выявления ценностей, их корректного оформления и сокращения до разумного списка.
    Третье, активно поучаствуете в серии экспериментов, которые наглядно дадут вам 4 принципа трансформации корпоративной культуры.

    Приходите.
    С вас светлая голова, горячее сердце, крепкие руки.
    С меня перцептивно насыщенный опыт и обоснованные концепты.

    учимся
    Руководитель проектов Департамента кадровой политики
    Бизнес кейс:


    Корпоративные диалоги
    Марина Войтенко
    Норникель
    Третий год на более чем 40 предприятиях «Норникеля» во всех регионах присутствия компании проходит программа «Корпоративные диалоги». Это встречи руководителей площадок и отдельных предприятий с коллективами – онлайн и офлайн.
    • Каким образом эта программа позволяет донести информацию и получить обратную связь?
    • Как найти тонкую грань между единством корпоративных ценностей, смыслов и индивидуальными особенностями предприятий и коллективов?
    • Как «влюбить» руководителей в необычный для них формат и положительно повлиять на показатели вовлечённости?
    О том, как это сделать и как обойти возможные подводные камни – в кейсе компании «Норникель».



    изучаем опыт
    Директор HR проектов
    Бизнес кейс:


    Развитие корпоративной культуры Сбера: подходы и инструменты
    Юлия Шаркова
    Сбер
    · Диагностика корпоративной культуры - как измерить неизмеримое

    · Экосистема инструментов развития корпоративной культуры

    · Результаты и новые вызовы

    изучаем опыт
    Управляющий партнер
    Практикум:


    Добровольная «прививка»:
    как распространять ценности в компании

    Тимофей Левицкий
    SLS In.Praktika
    У вас в компании уже выявлены / разработаны ценности, но как сделать так, чтобы они «включились» для всех?

    В мастер-классе мы предложим вам поработать с вызовами:
    1. Сотрудники не хотят слышать о ценностях, либо не хотят менять свое поведение. Как сформировать внутреннее намерение у сотрудников?
    2. Процесс запущен, но нуждается в поддержке. Как сопровождать изменение поведения?
    3. Чтобы сотрудники принимали изменения, нужна безопасная среда размером во всю организацию. Поговорим о том, как добиться этого, не приставляя к сотруднику личному коуча на весь срок проекта.

    В результате мастер-класса у вас будет черновик проекта по развертыванию ценностей и новая энергия для того, чтобы приступить!

    учимся
    Александр Солнцев
    SLS In.Praktika
    Управляющий партнер
    Не вовлеченностью единой, или Поговорим о счастье на работе
    Екатерина Сыроватская
    Начальник Управления по работе с трудовым коллективом
    На разных языках:
    как HR-у работать с несовпадением культурных кодов сотрудников и компании?
    Павел Комаров
    Associate Director,
    Human Resources
    • Каким может быть следующий шаг в работе с вовлеченностью, когда ваш индекс вовлеченности уже на уровне 80%?
    • Как поговорить с сотрудниками о таком сложном понятии, как СЧАСТЬЕ?
    • Что на самом деле отличает счастливых сотрудников, от менее счастливых?
    • Ну и конечно… влияет ли уровень счастья сотрудника на результативность?

    А еще соберем набор действий руководителей, которые помогут вашей компании стать местом, где люди искренне хотят работать
    • Что делать, если культурный код компании вступает в противоречие с культурным кодом сотрудников?
    • Каковы действия HR при столкновении нескольких экосистем в условиях внедрения изменений, поглощениях, интеграциях и географической экспансии
    • Какая диагностика необходима и как экологично управлять ожиданиями сотрудников⠀

    Разберём эти вопросы на примере конкретного кейса. В процессе обсуждения участники смогут выработать стратегии и подходы к вопросу культурного конфликта и определиться с диагностическими инструментами.
    кейс - практикум
    кейс - практикум
    Системный взгляд на корпоративную культуру: опыт «Газпром нефти»
    Елена Гончарова
    Руководитель центра по работе с корпоративными функциями и трансформации корпоративной культуры
    Диагностика корпоративной культуры через умную обратную связь
    Давид Ян
    Основатель YVA.AI
    Трансформация корпоративной культуры через изменение поведения руководителей и сотрудников, окружения и бизнес-процессов

    Корпоративные ценности: от плакатов до изменения поведения

    Проводники изменений: ключевая движущая сила трансформации

    • Как преодолеть "невидимость" корпоративной культуры для управления изменениями? "Эффект термитов" и "эффект разбитых окон"
    • Трекинг корпоративной культуры: опрашивать или измерять? Обратная связь VS данные
    • Как выявить послов и противников ваших корпоративных инициатив? Кто поддержит изменения, а кто воткнёт палки в колёса?
    • Почему корпоративная культура должна доставлять ценность каждому сотруднику? Как это реализуется с помощью обратной связи?
    • 7 секретов проактивной корпоративной культуры: не реагируем на проблемы, а предотвращаем их
    R&D-менеджер
    Деловая игра:


    Формула V: сила вовлеченности
    Егор Кудаков
    EBM
    Как повысить вовлеченность? Задача не их легких. Решим ее на коммуникационной сессии «Формула V: сила вовлеченности»
    Поработаем с:
    • моделью вовлеченности Kincentric (ранее Aon Hewitt)
    • исследованиями вовлеченности института Gallup
    • концепцией классификации и оценки эффективности инструментов вовлеченности (Кудаков Е.С., ГК «ЕВМ»)
    А еще разыграем учебный кейс. Задача участников: в ходе игры найти оптимальное решение для повышения вовлеченности героев кейса, уложившись в бюджет и сроки.

    Эксперты по вовлеченности, в итоге, выявят лучшие сценарии, и вы сможете использовать их в своей практике.



    коммуникационная сессия
    Генеральный директор
    Мастер класс:


    Корпоративная культура через призму антихрупкости и вовлекающее лидерство
    Андрей Колесников
    PowerLexis
    В чем суть антихрупкости, каковы ее ценности и цели?
    • Как сонастроить антихрупкость и корпоративную культуру?
    • Как использовать вовлекающее лидерство для создания культуры антихрупкости?
    • Какие методы и инструменты фасилитации применять для создания и трансляции корпоративной культуры?

    Разберемся, как работать с тремя дополняющими друг друга аспектами: антихрупкостью, вовлекающим лидерством и корпоративной культурой, чтобы они стали драйверами развития бизнеса.

    16 октября
    только в очном формате
    МICE Метаморфозы
    Событие Партнер
    Проект, который объединяет на своих встречах руководителей департаментов HR, внутренних коммуникаторов, PR и маркетинг, ивент-отделы внутри корпораций, КСО департаментов отраслевых ассоциаций индустрии, руководителей MICE & Event агентств, провайдеров услуг.
    • обсудим новые задачи и возможности рынка
    • поделимся успешным опытом проведения корпоративных мероприятий
    • вдохновимся оригинальными кейсами коллег
    Эксперты в области HR расскажут о том, как:
    • разрабатывают и внедряют корпоративные Well-being программы
    • через мероприятия реализуют задачи корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития компании

    В программе MICE Метаморфозы: панельные дискуссии, мастер-классы, воркшоп, активный нетворкинг, интерактивная развлекательная программа.
    HR мост Сочи 2021 - встречаемся на Курорте Красная Поляна
    Красная Поляна– горный курорт, где можно и поработать, и отдохнуть.

    Организовать конференцию или провести мероприятие? Легко. Тут есть всевозможные локации: небольшие конференц-залы и открытые террасы для команд от 10 до 300 человек и многофункциональный комплекс WOW ARENA, для больших компаний в 5000 человек.

    Отдохнуть? Со вкусом и разнообразием! Для гостей разработана уникальная программа развлечений «100К», в ней 10 форматов отдыха и больше 100 развлечений для гостей. А еще канатные дороги, рестораны и бары, шопинг-молл, роскошные спа-комплексы с бассейнами и банями.

    Для любителей горных лыж и сноуборда – 30 км трасс, 9 зон для фрирайда, 14 современных подъёмников, 2 сноупарка и одна из самых живописных в России зон вечернего катания. Летом доступны 40 км экотроп для прогулок и маршруты виа ферраты, организованы туры на квадроциклах и открыт крупнейший байк-парк в стране для катания на горных велосипедах. И круглый год – возможность подняться в небо на воздушном шаре или посетить парк аттракционов на высоте 2200 метров над уровнем моря.

    Вам остается только выбрать, а Красная Поляна всегда рядом: всего 30-ти минутах от Международного аэропорта Сочи, Олимпийского парка и побережья Чёрного моря.
    Присоединяйтесь в очном формате в Сочи 14 -16 октября, или смотрите прямую трансляцию HR Конференции
    Well-being конференция в Охта Парке
    HR мост в Казани
    HR мост 2021
    Состоявшиеся конференции проекта HR мост в 2021
    ВАУ Менеджмент
    Вовлекай Анализируй Управляй

    HR мост в Санкт-Петербурге

    HR мост позволяет побывать в разных городах и в разных компаниях, увидеть своими глазами, как выстроены и автоматизированы бизнес-процессы, как внедряются инновации, чем живет и дышит рынок.
    HR мост - это место встречи всех, кто готов делиться лучшими мировыми и региональными практиками управления персоналом, обмениваться опытом работы с изменениями.
    Партнеры
    Организатор конференции
    Авторитетное сообщество профессионалов, объединяющее HR-лидеров более чем 300 компаний
    Более 5 000 HR-профессионалов становятся участниками событий, организованных Клубом в течение года.

    HR Клуб – пространство для открытого, искреннего, наполняющего общения, для дискуссий по самым острым и актуальным вопросам, площадка для обмена мнениями, лучшими практиками и новыми идеями.
    Партнеры конференции
    Информационные партнеры
    Генеральный инфо партнер
    Генеральный HR партнер
    Генеральный партнер
    HR партнер
    Организационный партнер
    Коммуникационная компания PowerLexis основана в 2005 году. Создаем проекты и предоставляем комплексные решения для крупнейших российских и иностранных компаний по трем направлениям: фасилитация, тренинги по бизнес-коммуникациям, создание презентаций.
    Устраняем препятствия для роста бизнеса. Помогаем сформировать команду, настроить систему, привести клиента.
    Онлайн-сервис доставки продуктов и товаров первой необходимости из любимых магазинов.
    Федеральный сервис доставки продуктов СберМаркет работает в Москве и Московской области, а также 150 городах России от Калининграда до Петропавловска-Камчатского, включая все города-миллионники.
    Участникам конференции доступно мобильное приложение от самого популярного в России конструктора ивент-приложений, компании Ивентишес.
    Крупнейший туроператор курортов черноморского побережья. Прием и размещение туристов, организация семинаров, прием организованных групп. Вдохновляющие встречи и события. Опыт работы в туризме – более 20 лет
    Группа компаний «ЕВМ» уже более 15 лет разрабатывает и проводит деловые игры, тренинги, конференции и другие крупные деловые мероприятия, занимается оценкой и развитием персонала. Мы – одни и лидеров российского рынка бизнес-образования
    Консалтинговая и HRTech-компания, разработчик крупнейшей в России платформы для тестирования и проведения опросов персонала. На платформе, в том числе, проводится всероссийский конкурс управленцев «Лидеры России». Наш продукт решает HR-задачи крупных компаний и государственных структур
    Горный курорт развлечений Красная Поляна расположен в предгорье Главного Кавказского хребта. Высокий уровень сервиса, архитектурная утонченность и живописные пейзажи природного заповедника каждый год привлекают на курорт сотни тысяч туристов со всего мира.
    Видео-студия. Организуем прямые эфиры, онлайн и гибридные конференции. Снимаем учебные курсы. Записываем интервью
    HeadHunter — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 350 000 компаний. Обширная база компании содержит свыше 50 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2019 г. составило 691 тысяч
    Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19 млн резюме, зарегистрировано более 640 тысяч работодателей и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.
    Корпоративная библиотека Alpina Digital — это современный инструмент развития и обучения сотрудников и самая большая электронная библиотека деловой литературы на русском языке. 3000+ деловых книг, аудио и саммари.

    Alpina Digital входит в Издательскую группу «Альпина» — лидера рынка деловой литературы России с 1998 года.
    Авито Работа - самая популярная площадка для поиска работы и массового персонала (по
    данным опроса НАФИ). Вакансии в разделе «Работа» на Авито ежегодно размещают
    почти 1,3 млн российских работодателей. Более 30% работодателей, искавших сотрудников весной 2020 года, нашли их на Авито. Ежедневно более 9,2 млн человек просматривают действующие вакансии
    Журнал об управлении персоналом и тематические конференции для HR-менеджеров
    HR-tv.ru - информационно образовательная платформа для всего бизнес-сообщества по эффективному управлению человеческим капиталом.
    Миссия HR-tv.ru - собирать и делиться лучшими практиками и инструментами управления человеческим капиталом
    РБК - крупнейшее независимое СМИ в России с 1993 года. Главные новости России и мира, интересные репортажи и эксклюзивные интервью
    Деловая электронная газета БИЗНЕС Онлайн, самое читаемое СМИ Татарстана. Бизнес ОНЛАЙН входит в топ-30 самых цитируемых интернет-изданий России. Более 400 тысяч читателей, более 100 новостей, 25 уникальных материалов и 4 000 читательских комментариев ежедневно.
    Профессиональная платформа для HR сообщества. Все новинки и актуальные тренды HR индустрии.
    Компания «Люди и Коммуникации» — профессиональный организатор бизнес-конференций в сфере HR для среднего и крупного бизнеса. С 2011 мы инициируем и организуем собственные события от идеи до продаж и логистики. Наше преимущество —это системный подход к выбору темы любого мероприятия, качественный контент и высокий уровень сервиса.
    Международный онлайн-форум для hr специалистов, директоров компаний среднего и крупного бизнеса, директоров государственных и частных учебных заведений, карьерных консультантов, профориентаторов, коучей и психологов
    Сообщество HR-экспертов
    Крупнейшая в России компания, специализирующаяся в сфере организационного и кадрового консалтинга. «ЭКОПСИ» работает с компаниями из различных отраслей экономики России, СНГ, стран Европы и Азии
    Ведущий провайдер-разработчик современного обучения для бизнеса
    Cистема HR аналитики из Кремниевой долины, которая помогает организациям управлять распределенными командами и повышать вовлеченность сотрудников, следить за их благополучием и уровнем стресса, автоматически выявлять неформальных лидеров.
    BDO Unicon Outsourcing один из крупнейших в России поставщиков услуг аутсорсинга бизнес-процессов и поддержки приложений на базе SAP и Oracle.
    VK Работа — сервис для быстрого поиска работы и сотрудников на основе геолокации. Ориентирован на подбор более чем 300 профессий «синих воротничков» — линейного персонала. VK Работа основан в 2017 году, в 2019 года стал частью Mail.ru Group
    HR-tv.ru - информационно образовательная платформа для всего бизнес-сообщества по эффективному управлению человеческим капиталом.
    Миссия HR-tv.ru - собирать и делиться лучшими практиками и инструментами управления человеческим капиталом.
    Первая бизнес-школа, основанная психологами. Глобальный интегратор в области бизнес-образования и обучающего консалтинга
    Мы — IT-компания, которая 20 лет успешно создает технологии для подбора персонала и поиска работы. Ежегодно мы помогаем найти работу миллионам специалистов. Сейчас в компании работает более 270 сотрудников, которые управляют аудиторией в 10 миллионов пользователей ежемесячно.
    Сервис, позволяющий сотрудникам следить за заработанными деньгами и получать их в любое удобное время
    Онлайн-школа MOD Conf - стартап в сфере обучения и организации конференций. Мы организуем онлайн и гибридные мероприятия для коллег из России и СНГ, привлекаем к выступлениям иностранных экспертов. Проект специализируется на конференциях, курсах, корпоративном обучении для HR. Основные направления: C&B, организационный дизайн, управление проектами, HR-коммуникации, управление эффективностью и HR-аналитика
    Конференции газеты «Ведомости» – уникальный проект, который создавался на основе опыта и технологий всемирно известного Издательского дома Financial Times и использует интеллектуальный потенциал газеты «Ведомости» – ведущего делового издания России
    Организуем крутые мероприятия в центре Москвы и Санкт Петербурга. Стильное место для проведения корпоратива, Дня рождения, детского праздника или бизнес-мероприятия.
    Мы – команда психологов, психотерапевтов, юристов и финансистов. Мы здесь, чтобы помочь вам обрести счастье и спокойствие
    Сервис, позволяющий сотрудникам следить за заработанными деньгами и получать их в любое удобное время
    Health Pulse – агентство здоровых решений. Разрабатываем стратегию wellbeing и внедряем решения для поддержки здоровья сотрудников. Мы эксклюзивный партнер Virgin Pulse в России – крупнейшей в мире платформы по внедрению здорового образа жизни в компаниях. Платформой активно пользуются более 5 млн человек в 190 странах мира и 4000 компаний
    Вебинары и прямые трансляции "под ключ" ОРГАНИЗАЦИЯ ВЕБ ТРАНСЛЯЦИЙ: Для информационных, продающих или обучающих мастер-классов, тренингов, конференций, семинаров, промо-трансляций и вебинаров
    HR Клуб «Как Делать»
    ИП Лысенко А.Ш.
    ИНН 783800830493
    ОГРНИП 311784729900692

    Данные организатора
    HR-клуб "Как Делать"
    Группа Facebook
    Подписаться на e-mail рассылку
    тех.поддержка : anna@hrnet.ru
    тех.поддержка в whatsapp:
    +7 921 880 20 84
    Полезная информация
    Правила и политики
    Made on
    Tilda