Регистрация с промокодом
HR мост Сочи 2021 "Корпоративная культура"
Регистрируясь на событие вы подтверждаете согласие сполитикой по обработке персональных данных
Регистрация
HR мост Сочи 2021 "Корпоративная культура"
15-16 октября
15-16 октября
Регистрируясь на событие вы подтверждаете согласие сполитикой по обработке персональных данных
Оформить билет
HR мост Сочи 2021 "Корпоративная культура"
15-16 октября
15-16 октября
Регистрируясь на событие вы подтверждаете согласие сполитикой по обработке персональных данных
Корпоративная культура:
Сочи Курорт "Красная Поляна" 15 - 16 октября
Исследования ⠀|⠀ Бизнес кейсы |⠀ Мастер классы | Networking
HR мост Казань 8 апреля⠀|⠀ HR мост Петербург 3 июня: Well-being |⠀ HR мост Москва 21 сентября |⠀ HR мост Сочи 15 октября
Генеральный HR партнер
в поисках смыслов
HR мост Сочи 2021
Генеральный партнер
• Как корпоративную культуру можно измерить?
• Как понять, какая она, корпоративная культура в компании?
• Как влияет на систему управления, бизнес-процессы и управление изменениями?
• Как заменить декларируемые ценности на живые, нужные сотрудникам и бизнесу?
• Что думают на самом деле о корпоративной культуре сотрудники и собственники компаний?
Вместе с экспертами и участниками будем искать ответы на эти вопросы.
Нам предстоит честный разговор о ценностях, поведенческих изменениях, и о том, как вовлекать, развивая.
• Как понять, какая она, корпоративная культура в компании?
• Как влияет на систему управления, бизнес-процессы и управление изменениями?
• Как заменить декларируемые ценности на живые, нужные сотрудникам и бизнесу?
• Что думают на самом деле о корпоративной культуре сотрудники и собственники компаний?
Вместе с экспертами и участниками будем искать ответы на эти вопросы.
Нам предстоит честный разговор о ценностях, поведенческих изменениях, и о том, как вовлекать, развивая.
Корпоративная культура это мода или необходимость?
Управляющий партнер
Исследование:
Корпоративная культура, значение в жизни компании. Типология. Как мерить?
Корпоративная культура, значение в жизни компании. Типология. Как мерить?
Марк Розин
ЭКОПСИ Консалтинг
1. Три логики, которые могут лежать в основе культурной трансформации
2. Эволюционная логика. Модель «Спиральная динамика». Шкала «Х» - организованность и драйв. Шкала «Y» - самостоятельность сотрудника.
3. Адаптационная логика. Выбор между кризис-менеджментом и самоуправлением.
4. Персональная логика. Роль лидерства и моды
5. Бирюзовая организация и самоуправление – как к этому относиться?
6. Цели трансформации в культурных координатах: Практики регулярного менеджмента, Цифровая трансформация, Клиентоцентричность, Культура безопасности, Предпринимательская культура
2. Эволюционная логика. Модель «Спиральная динамика». Шкала «Х» - организованность и драйв. Шкала «Y» - самостоятельность сотрудника.
3. Адаптационная логика. Выбор между кризис-менеджментом и самоуправлением.
4. Персональная логика. Роль лидерства и моды
5. Бирюзовая организация и самоуправление – как к этому относиться?
6. Цели трансформации в культурных координатах: Практики регулярного менеджмента, Цифровая трансформация, Клиентоцентричность, Культура безопасности, Предпринимательская культура
Корпоративная культура: в поисках смыслов
CEO
Секретное интервью:
Позиция собственников в вопросах Корпоративной культуры
Позиция собственников в вопросах Корпоративной культуры
Алексей Аболмасов
T&D Technologies
В работе с корпоративной культурой мы часто сталкивались с феноменом, когда проект затевается не ради ценностей, а потому что так модно. Когда формулируются и декларируются одни ценности, а люди в Компании живут совершенно по другим. Когда проводится корпоратив посвящённый трансформации корпоративной культуры, где алкоголя и креветок больше, чем разговор про культуру. Складывается ощущение, что на рынке услуг T&D, какой-то заговор.
Мы провели индивидуальные беседы с собственниками, генеральными директорами, HRD, консультантами по корпоративной культуре и просили ответить откровенно на несколько вопросов.
Мы получили ответы, но при условии, что наши интервьюируемые собеседники останутся неузнаваемы. Они представляют публичные Компании. У них идут проекты по трансформации культуры. И их точно услышат сотрудники. Поэтому будем соблюдать инкогнито.
Итак, вашему вниманию предлагается видео дайджест откровенных ответов, людей принимающих решения, про проекты трансформации корпоративной культуры.
Мы провели индивидуальные беседы с собственниками, генеральными директорами, HRD, консультантами по корпоративной культуре и просили ответить откровенно на несколько вопросов.
Мы получили ответы, но при условии, что наши интервьюируемые собеседники останутся неузнаваемы. Они представляют публичные Компании. У них идут проекты по трансформации культуры. И их точно услышат сотрудники. Поэтому будем соблюдать инкогнито.
Итак, вашему вниманию предлагается видео дайджест откровенных ответов, людей принимающих решения, про проекты трансформации корпоративной культуры.
1000+
участников
участников
Каждый HR может принять участие
в конференции
в конференции
Профессиональное общение
Задаем новые тренды
и делаем историю
и делаем историю
Прямая
трансляция
трансляция
Участвуйте в удобном
для вас месте
для вас месте
Узнаем основные принципы трансформации корпоративной культуры, типологии и метрики, обсудим антихрупкость и вовлекающее лидерство
Научимся применять алгоритмы выявления и внедрения истинных ценностей, создавать безопасную среду и влиять на изменение поведения коллег
практика
15 и 16 октября
10:00 - 18:00
прямая трансляция из Сочи
Курорт Красная Поляна
теория
Директор проекта
по культуре и лидерству
по культуре и лидерству
Бизнес кейс:
Как построить корпоративную культуру, вовлекая сотрудников. Проект "Моя жизнь - моя компания"
Как построить корпоративную культуру, вовлекая сотрудников. Проект "Моя жизнь - моя компания"
Евгения Борщ
Леруа Мерлен
• Как создать проект, который вовлекает 100% сотрудников и делает их активными участниками изменений
• Как получать обратную связь от каждого подразделения
• Как настроить проект так, чтоб в дополнение к годовым опросам вовлеченности, собирать конкретные данные: что именно мешает или помогает продвигаться вперед в том или ином направлении
Познакомимся с корпоративной культурой компании, в центре которой — Человек, будь то кандидат, сотрудник, клиент или поставщик.
• Как получать обратную связь от каждого подразделения
• Как настроить проект так, чтоб в дополнение к годовым опросам вовлеченности, собирать конкретные данные: что именно мешает или помогает продвигаться вперед в том или ином направлении
Познакомимся с корпоративной культурой компании, в центре которой — Человек, будь то кандидат, сотрудник, клиент или поставщик.
В программе конференции:
изучаем опыт
CEO
Workshop:
Жить по-честному.
Как выявить живые ценности компании.
Жить по-честному.
Как выявить живые ценности компании.
Алексей Аболмасов
T&D Technologies
Первое, вы узнаете, почему Дмитрий Узнадзе и Милтон Рокич не нашли общий язык, но оба были правы.
Второе, вы, буквально в составе небольших групп, пройдете алгоритм выявления ценностей, их корректного оформления и сокращения до разумного списка.
Третье, активно поучаствуете в серии экспериментов, которые наглядно дадут вам 4 принципа трансформации корпоративной культуры.
Приходите.
С вас светлая голова, горячее сердце, крепкие руки.
С меня перцептивно насыщенный опыт и обоснованные концепты.
Второе, вы, буквально в составе небольших групп, пройдете алгоритм выявления ценностей, их корректного оформления и сокращения до разумного списка.
Третье, активно поучаствуете в серии экспериментов, которые наглядно дадут вам 4 принципа трансформации корпоративной культуры.
Приходите.
С вас светлая голова, горячее сердце, крепкие руки.
С меня перцептивно насыщенный опыт и обоснованные концепты.
учимся
Руководитель проектов Департамента кадровой политики
Бизнес кейс:
Корпоративные диалоги
Корпоративные диалоги
Марина Войтенко
Норникель
Третий год на более чем 40 предприятиях «Норникеля» во всех регионах присутствия компании проходит программа «Корпоративные диалоги». Это встречи руководителей площадок и отдельных предприятий с коллективами – онлайн и офлайн.
- Каким образом эта программа позволяет донести информацию и получить обратную связь?
- Как найти тонкую грань между единством корпоративных ценностей, смыслов и индивидуальными особенностями предприятий и коллективов?
- Как «влюбить» руководителей в необычный для них формат и положительно повлиять на показатели вовлечённости?
изучаем опыт
Директор HR проектов
Бизнес кейс:
Развитие корпоративной культуры Сбера: подходы и инструменты
Развитие корпоративной культуры Сбера: подходы и инструменты
Юлия Шаркова
Сбер
· Диагностика корпоративной культуры - как измерить неизмеримое
· Экосистема инструментов развития корпоративной культуры
· Результаты и новые вызовы
· Экосистема инструментов развития корпоративной культуры
· Результаты и новые вызовы
изучаем опыт
Управляющий партнер
Практикум:
Добровольная «прививка»:
как распространять ценности в компании
Добровольная «прививка»:
как распространять ценности в компании
Тимофей Левицкий
SLS In.Praktika
У вас в компании уже выявлены / разработаны ценности, но как сделать так, чтобы они «включились» для всех?
В мастер-классе мы предложим вам поработать с вызовами:
1. Сотрудники не хотят слышать о ценностях, либо не хотят менять свое поведение. Как сформировать внутреннее намерение у сотрудников?
2. Процесс запущен, но нуждается в поддержке. Как сопровождать изменение поведения?
3. Чтобы сотрудники принимали изменения, нужна безопасная среда размером во всю организацию. Поговорим о том, как добиться этого, не приставляя к сотруднику личному коуча на весь срок проекта.
В результате мастер-класса у вас будет черновик проекта по развертыванию ценностей и новая энергия для того, чтобы приступить!
В мастер-классе мы предложим вам поработать с вызовами:
1. Сотрудники не хотят слышать о ценностях, либо не хотят менять свое поведение. Как сформировать внутреннее намерение у сотрудников?
2. Процесс запущен, но нуждается в поддержке. Как сопровождать изменение поведения?
3. Чтобы сотрудники принимали изменения, нужна безопасная среда размером во всю организацию. Поговорим о том, как добиться этого, не приставляя к сотруднику личному коуча на весь срок проекта.
В результате мастер-класса у вас будет черновик проекта по развертыванию ценностей и новая энергия для того, чтобы приступить!
учимся
Александр Солнцев
SLS In.Praktika
Управляющий партнер
Не вовлеченностью единой, или Поговорим о счастье на работе
Екатерина Сыроватская
Начальник Управления по работе с трудовым коллективом
На разных языках:
как HR-у работать с несовпадением культурных кодов сотрудников и компании?
как HR-у работать с несовпадением культурных кодов сотрудников и компании?
Павел Комаров
Associate Director,
Human Resources
Human Resources
• Каким может быть следующий шаг в работе с вовлеченностью, когда ваш индекс вовлеченности уже на уровне 80%?
• Как поговорить с сотрудниками о таком сложном понятии, как СЧАСТЬЕ?
• Что на самом деле отличает счастливых сотрудников, от менее счастливых?
• Ну и конечно… влияет ли уровень счастья сотрудника на результативность?
А еще соберем набор действий руководителей, которые помогут вашей компании стать местом, где люди искренне хотят работать
• Как поговорить с сотрудниками о таком сложном понятии, как СЧАСТЬЕ?
• Что на самом деле отличает счастливых сотрудников, от менее счастливых?
• Ну и конечно… влияет ли уровень счастья сотрудника на результативность?
А еще соберем набор действий руководителей, которые помогут вашей компании стать местом, где люди искренне хотят работать
• Что делать, если культурный код компании вступает в противоречие с культурным кодом сотрудников?
• Каковы действия HR при столкновении нескольких экосистем в условиях внедрения изменений, поглощениях, интеграциях и географической экспансии
• Какая диагностика необходима и как экологично управлять ожиданиями сотрудников⠀
Разберём эти вопросы на примере конкретного кейса. В процессе обсуждения участники смогут выработать стратегии и подходы к вопросу культурного конфликта и определиться с диагностическими инструментами.
• Каковы действия HR при столкновении нескольких экосистем в условиях внедрения изменений, поглощениях, интеграциях и географической экспансии
• Какая диагностика необходима и как экологично управлять ожиданиями сотрудников⠀
Разберём эти вопросы на примере конкретного кейса. В процессе обсуждения участники смогут выработать стратегии и подходы к вопросу культурного конфликта и определиться с диагностическими инструментами.
кейс - практикум
кейс - практикум
Системный взгляд на корпоративную культуру: опыт «Газпром нефти»
Елена Гончарова
Руководитель центра по работе с корпоративными функциями и трансформации корпоративной культуры
Диагностика корпоративной культуры через умную обратную связь
Давид Ян
Основатель YVA.AI
Трансформация корпоративной культуры через изменение поведения руководителей и сотрудников, окружения и бизнес-процессов
Корпоративные ценности: от плакатов до изменения поведения
Проводники изменений: ключевая движущая сила трансформации
Корпоративные ценности: от плакатов до изменения поведения
Проводники изменений: ключевая движущая сила трансформации
- Как преодолеть "невидимость" корпоративной культуры для управления изменениями? "Эффект термитов" и "эффект разбитых окон"
- Трекинг корпоративной культуры: опрашивать или измерять? Обратная связь VS данные
- Как выявить послов и противников ваших корпоративных инициатив? Кто поддержит изменения, а кто воткнёт палки в колёса?
- Почему корпоративная культура должна доставлять ценность каждому сотруднику? Как это реализуется с помощью обратной связи?
- 7 секретов проактивной корпоративной культуры: не реагируем на проблемы, а предотвращаем их
R&D-менеджер
Деловая игра:
Формула V: сила вовлеченности
Формула V: сила вовлеченности
Егор Кудаков
EBM
Как повысить вовлеченность? Задача не их легких. Решим ее на коммуникационной сессии «Формула V: сила вовлеченности»
Поработаем с:
Эксперты по вовлеченности, в итоге, выявят лучшие сценарии, и вы сможете использовать их в своей практике.
Поработаем с:
- моделью вовлеченности Kincentric (ранее Aon Hewitt)
- исследованиями вовлеченности института Gallup
- концепцией классификации и оценки эффективности инструментов вовлеченности (Кудаков Е.С., ГК «ЕВМ»)
Эксперты по вовлеченности, в итоге, выявят лучшие сценарии, и вы сможете использовать их в своей практике.
коммуникационная сессия
Генеральный директор
Мастер класс:
Корпоративная культура через призму антихрупкости и вовлекающее лидерство
Корпоративная культура через призму антихрупкости и вовлекающее лидерство
Андрей Колесников
PowerLexis
В чем суть антихрупкости, каковы ее ценности и цели?
• Как сонастроить антихрупкость и корпоративную культуру?
• Как использовать вовлекающее лидерство для создания культуры антихрупкости?
• Какие методы и инструменты фасилитации применять для создания и трансляции корпоративной культуры?
Разберемся, как работать с тремя дополняющими друг друга аспектами: антихрупкостью, вовлекающим лидерством и корпоративной культурой, чтобы они стали драйверами развития бизнеса.
• Как сонастроить антихрупкость и корпоративную культуру?
• Как использовать вовлекающее лидерство для создания культуры антихрупкости?
• Какие методы и инструменты фасилитации применять для создания и трансляции корпоративной культуры?
Разберемся, как работать с тремя дополняющими друг друга аспектами: антихрупкостью, вовлекающим лидерством и корпоративной культурой, чтобы они стали драйверами развития бизнеса.
16 октября
только в очном формате
МICE Метаморфозы
Событие Партнер
Проект, который объединяет на своих встречах руководителей департаментов HR, внутренних коммуникаторов, PR и маркетинг, ивент-отделы внутри корпораций, КСО департаментов отраслевых ассоциаций индустрии, руководителей MICE & Event агентств, провайдеров услуг.
- обсудим новые задачи и возможности рынка
- поделимся успешным опытом проведения корпоративных мероприятий
- вдохновимся оригинальными кейсами коллег
- разрабатывают и внедряют корпоративные Well-being программы
- через мероприятия реализуют задачи корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития компании
В программе MICE Метаморфозы: панельные дискуссии, мастер-классы, воркшоп, активный нетворкинг, интерактивная развлекательная программа.
HR мост Сочи 2021 - встречаемся на Курорте Красная Поляна
Красная Поляна– горный курорт, где можно и поработать, и отдохнуть.
Организовать конференцию или провести мероприятие? Легко. Тут есть всевозможные локации: небольшие конференц-залы и открытые террасы для команд от 10 до 300 человек и многофункциональный комплекс WOW ARENA, для больших компаний в 5000 человек.
Отдохнуть? Со вкусом и разнообразием! Для гостей разработана уникальная программа развлечений «100К», в ней 10 форматов отдыха и больше 100 развлечений для гостей. А еще канатные дороги, рестораны и бары, шопинг-молл, роскошные спа-комплексы с бассейнами и банями.
Для любителей горных лыж и сноуборда – 30 км трасс, 9 зон для фрирайда, 14 современных подъёмников, 2 сноупарка и одна из самых живописных в России зон вечернего катания. Летом доступны 40 км экотроп для прогулок и маршруты виа ферраты, организованы туры на квадроциклах и открыт крупнейший байк-парк в стране для катания на горных велосипедах. И круглый год – возможность подняться в небо на воздушном шаре или посетить парк аттракционов на высоте 2200 метров над уровнем моря.
Вам остается только выбрать, а Красная Поляна всегда рядом: всего 30-ти минутах от Международного аэропорта Сочи, Олимпийского парка и побережья Чёрного моря.
Организовать конференцию или провести мероприятие? Легко. Тут есть всевозможные локации: небольшие конференц-залы и открытые террасы для команд от 10 до 300 человек и многофункциональный комплекс WOW ARENA, для больших компаний в 5000 человек.
Отдохнуть? Со вкусом и разнообразием! Для гостей разработана уникальная программа развлечений «100К», в ней 10 форматов отдыха и больше 100 развлечений для гостей. А еще канатные дороги, рестораны и бары, шопинг-молл, роскошные спа-комплексы с бассейнами и банями.
Для любителей горных лыж и сноуборда – 30 км трасс, 9 зон для фрирайда, 14 современных подъёмников, 2 сноупарка и одна из самых живописных в России зон вечернего катания. Летом доступны 40 км экотроп для прогулок и маршруты виа ферраты, организованы туры на квадроциклах и открыт крупнейший байк-парк в стране для катания на горных велосипедах. И круглый год – возможность подняться в небо на воздушном шаре или посетить парк аттракционов на высоте 2200 метров над уровнем моря.
Вам остается только выбрать, а Красная Поляна всегда рядом: всего 30-ти минутах от Международного аэропорта Сочи, Олимпийского парка и побережья Чёрного моря.
Присоединяйтесь в очном формате в Сочи 14 -16 октября, или смотрите прямую трансляцию HR Конференции
Well-being конференция в Охта Парке
HR мост в Казани
HR мост 2021
Состоявшиеся конференции проекта HR мост в 2021
ВАУ Менеджмент
Вовлекай Анализируй Управляй
Вовлекай Анализируй Управляй
HR мост в Санкт-Петербурге
HR мост позволяет побывать в разных городах и в разных компаниях, увидеть своими глазами, как выстроены и автоматизированы бизнес-процессы, как внедряются инновации, чем живет и дышит рынок.
HR мост - это место встречи всех, кто готов делиться лучшими мировыми и региональными практиками управления персоналом, обмениваться опытом работы с изменениями.
Партнеры
Организатор конференции
Авторитетное сообщество профессионалов, объединяющее HR-лидеров более чем 300 компаний
Более 5 000 HR-профессионалов становятся участниками событий, организованных Клубом в течение года.
HR Клуб – пространство для открытого, искреннего, наполняющего общения, для дискуссий по самым острым и актуальным вопросам, площадка для обмена мнениями, лучшими практиками и новыми идеями.
Более 5 000 HR-профессионалов становятся участниками событий, организованных Клубом в течение года.
HR Клуб – пространство для открытого, искреннего, наполняющего общения, для дискуссий по самым острым и актуальным вопросам, площадка для обмена мнениями, лучшими практиками и новыми идеями.
Партнеры конференции
Информационные партнеры
Генеральный инфо партнер
Генеральный HR партнер
Генеральный партнер
HR партнер
Организационный партнер
Коммуникационная компания PowerLexis основана в 2005 году. Создаем проекты и предоставляем комплексные решения для крупнейших российских и иностранных компаний по трем направлениям: фасилитация, тренинги по бизнес-коммуникациям, создание презентаций.
Устраняем препятствия для роста бизнеса. Помогаем сформировать команду, настроить систему, привести клиента.
Онлайн-сервис доставки продуктов и товаров первой необходимости из любимых магазинов.
Федеральный сервис доставки продуктов СберМаркет работает в Москве и Московской области, а также 150 городах России от Калининграда до Петропавловска-Камчатского, включая все города-миллионники.
Федеральный сервис доставки продуктов СберМаркет работает в Москве и Московской области, а также 150 городах России от Калининграда до Петропавловска-Камчатского, включая все города-миллионники.
Участникам конференции доступно мобильное приложение от самого популярного в России конструктора ивент-приложений, компании Ивентишес.
Крупнейший туроператор курортов черноморского побережья. Прием и размещение туристов, организация семинаров, прием организованных групп. Вдохновляющие встречи и события. Опыт работы в туризме – более 20 лет
Группа компаний «ЕВМ» уже более 15 лет разрабатывает и проводит деловые игры, тренинги, конференции и другие крупные деловые мероприятия, занимается оценкой и развитием персонала. Мы – одни и лидеров российского рынка бизнес-образования
Консалтинговая и HRTech-компания, разработчик крупнейшей в России платформы для тестирования и проведения опросов персонала. На платформе, в том числе, проводится всероссийский конкурс управленцев «Лидеры России». Наш продукт решает HR-задачи крупных компаний и государственных структур
Горный курорт развлечений Красная Поляна расположен в предгорье Главного Кавказского хребта. Высокий уровень сервиса, архитектурная утонченность и живописные пейзажи природного заповедника каждый год привлекают на курорт сотни тысяч туристов со всего мира.
Видео-студия. Организуем прямые эфиры, онлайн и гибридные конференции. Снимаем учебные курсы. Записываем интервью
HeadHunter — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 350 000 компаний. Обширная база компании содержит свыше 50 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2019 г. составило 691 тысяч
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19 млн резюме, зарегистрировано более 640 тысяч работодателей и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.
Корпоративная библиотека Alpina Digital — это современный инструмент развития и обучения сотрудников и самая большая электронная библиотека деловой литературы на русском языке. 3000+ деловых книг, аудио и саммари.
Alpina Digital входит в Издательскую группу «Альпина» — лидера рынка деловой литературы России с 1998 года.
Alpina Digital входит в Издательскую группу «Альпина» — лидера рынка деловой литературы России с 1998 года.
Авито Работа - самая популярная площадка для поиска работы и массового персонала (по
данным опроса НАФИ). Вакансии в разделе «Работа» на Авито ежегодно размещают
почти 1,3 млн российских работодателей. Более 30% работодателей, искавших сотрудников весной 2020 года, нашли их на Авито. Ежедневно более 9,2 млн человек просматривают действующие вакансии
данным опроса НАФИ). Вакансии в разделе «Работа» на Авито ежегодно размещают
почти 1,3 млн российских работодателей. Более 30% работодателей, искавших сотрудников весной 2020 года, нашли их на Авито. Ежедневно более 9,2 млн человек просматривают действующие вакансии
Журнал об управлении персоналом и тематические конференции для HR-менеджеров
HR-tv.ru - информационно образовательная платформа для всего бизнес-сообщества по эффективному управлению человеческим капиталом.
Миссия HR-tv.ru - собирать и делиться лучшими практиками и инструментами управления человеческим капиталом
Миссия HR-tv.ru - собирать и делиться лучшими практиками и инструментами управления человеческим капиталом
РБК - крупнейшее независимое СМИ в России с 1993 года. Главные новости России и мира, интересные репортажи и эксклюзивные интервью
Деловая электронная газета БИЗНЕС Онлайн, самое читаемое СМИ Татарстана. Бизнес ОНЛАЙН входит в топ-30 самых цитируемых интернет-изданий России. Более 400 тысяч читателей, более 100 новостей, 25 уникальных материалов и 4 000 читательских комментариев ежедневно.
Профессиональная платформа для HR сообщества. Все новинки и актуальные тренды HR индустрии.
Компания «Люди и Коммуникации» — профессиональный организатор бизнес-конференций в сфере HR для среднего и крупного бизнеса. С 2011 мы инициируем и организуем собственные события от идеи до продаж и логистики. Наше преимущество —это системный подход к выбору темы любого мероприятия, качественный контент и высокий уровень сервиса.
Международный онлайн-форум для hr специалистов, директоров компаний среднего и крупного бизнеса, директоров государственных и частных учебных заведений, карьерных консультантов, профориентаторов, коучей и психологов
Сообщество HR-экспертов
Крупнейшая в России компания, специализирующаяся в сфере организационного и кадрового консалтинга. «ЭКОПСИ» работает с компаниями из различных отраслей экономики России, СНГ, стран Европы и Азии
Ведущий провайдер-разработчик современного обучения для бизнеса
Cистема HR аналитики из Кремниевой долины, которая помогает организациям управлять распределенными командами и повышать вовлеченность сотрудников, следить за их благополучием и уровнем стресса, автоматически выявлять неформальных лидеров.
BDO Unicon Outsourcing один из крупнейших в России поставщиков услуг аутсорсинга бизнес-процессов и поддержки приложений на базе SAP и Oracle.
VK Работа — сервис для быстрого поиска работы и сотрудников на основе геолокации. Ориентирован на подбор более чем 300 профессий «синих воротничков» — линейного персонала. VK Работа основан в 2017 году, в 2019 года стал частью Mail.ru Group
HR-tv.ru - информационно образовательная платформа для всего бизнес-сообщества по эффективному управлению человеческим капиталом.
Миссия HR-tv.ru - собирать и делиться лучшими практиками и инструментами управления человеческим капиталом.
Миссия HR-tv.ru - собирать и делиться лучшими практиками и инструментами управления человеческим капиталом.
Первая бизнес-школа, основанная психологами. Глобальный интегратор в области бизнес-образования и обучающего консалтинга
Мы — IT-компания, которая 20 лет успешно создает технологии для подбора персонала и поиска работы. Ежегодно мы помогаем найти работу миллионам специалистов. Сейчас в компании работает более 270 сотрудников, которые управляют аудиторией в 10 миллионов пользователей ежемесячно.
Сервис, позволяющий сотрудникам следить за заработанными деньгами и получать их в любое удобное время
Онлайн-школа MOD Conf - стартап в сфере обучения и организации конференций. Мы организуем онлайн и гибридные мероприятия для коллег из России и СНГ, привлекаем к выступлениям иностранных экспертов. Проект специализируется на конференциях, курсах, корпоративном обучении для HR. Основные направления: C&B, организационный дизайн, управление проектами, HR-коммуникации, управление эффективностью и HR-аналитика
Конференции газеты «Ведомости» – уникальный проект, который создавался на основе опыта и технологий всемирно известного Издательского дома Financial Times и использует интеллектуальный потенциал газеты «Ведомости» – ведущего делового издания России
Организуем крутые мероприятия в центре Москвы и Санкт Петербурга. Стильное место для проведения корпоратива, Дня рождения, детского праздника или бизнес-мероприятия.
Мы – команда психологов, психотерапевтов, юристов и финансистов. Мы здесь, чтобы помочь вам обрести счастье и спокойствие
Сервис, позволяющий сотрудникам следить за заработанными деньгами и получать их в любое удобное время
Health Pulse – агентство здоровых решений. Разрабатываем стратегию wellbeing и внедряем решения для поддержки здоровья сотрудников. Мы эксклюзивный партнер Virgin Pulse в России – крупнейшей в мире платформы по внедрению здорового образа жизни в компаниях. Платформой активно пользуются более 5 млн человек в 190 странах мира и 4000 компаний
Вебинары и прямые трансляции "под ключ" ОРГАНИЗАЦИЯ ВЕБ ТРАНСЛЯЦИЙ: Для информационных, продающих или обучающих мастер-классов, тренингов, конференций, семинаров, промо-трансляций и вебинаров
HR Клуб «Как Делать»
ИП Лысенко А.Ш.
ИНН 783800830493
ОГРНИП 311784729900692
ИП Лысенко А.Ш.
ИНН 783800830493
ОГРНИП 311784729900692
Данные организатора
HR-клуб "Как Делать"
Группа Facebook
Подписаться на e-mail рассылку
тех.поддержка : anna@hrnet.ru
тех.поддержка в whatsapp:
+7 921 880 20 84
Группа Facebook
Подписаться на e-mail рассылку
тех.поддержка : anna@hrnet.ru
тех.поддержка в whatsapp:
+7 921 880 20 84
Полезная информация
Правила и политики
