Регистрация с промокодом
HR мост Сочи 2021 "Корпоративная культура"
Регистрируясь на событие вы подтверждаете согласие сполитикой по обработке персональных данных
Регистрация
HR мост Сочи 2021 "Корпоративная культура"
15-16 октября
15-16 октября
Регистрируясь на событие вы подтверждаете согласие сполитикой по обработке персональных данных
Оформить билет
HR мост Сочи 2021 "Корпоративная культура"
15-16 октября
15-16 октября
Регистрируясь на событие вы подтверждаете согласие сполитикой по обработке персональных данных
Корпоративная культура:
Сочи Курорт "Красная Поляна" 15 - 16 октября
Для HRD и HR руководителей
Очный + онлайн формат
Исследования ⠀|⠀ Бизнес кейсы |⠀ Мастер классы | Networking
HR мост Казань 8 апреля⠀|⠀ HR мост Петербург 3 июня: Well-being |⠀ HR мост Москва 21 сентября |⠀ HR мост Сочи 15 октября
Генеральный HR партнер
в поисках смыслов
HR мост Сочи 2021
Генеральный партнер
• Как корпоративную культуру можно измерить?
• Как понять, какая она, корпоративная культура в компании?
• Как влияет на систему управления, бизнес-процессы и управление изменениями?
• Как заменить декларируемые ценности на живые, нужные сотрудникам и бизнесу?
• Что думают на самом деле о корпоративной культуре сотрудники и собственники компаний?
Вместе с экспертами и участниками будем искать ответы на эти вопросы.
Нам предстоит честный разговор о ценностях, поведенческих изменениях, и о том, как вовлекать, развивая.
• Как понять, какая она, корпоративная культура в компании?
• Как влияет на систему управления, бизнес-процессы и управление изменениями?
• Как заменить декларируемые ценности на живые, нужные сотрудникам и бизнесу?
• Что думают на самом деле о корпоративной культуре сотрудники и собственники компаний?
Вместе с экспертами и участниками будем искать ответы на эти вопросы.
Нам предстоит честный разговор о ценностях, поведенческих изменениях, и о том, как вовлекать, развивая.
Корпоративная культура это мода или необходимость?
Управляющий партнер
Исследование:
Корпоративная культура, значение в жизни компании. Типология. Как мерить?
Корпоративная культура, значение в жизни компании. Типология. Как мерить?
Марк Розин
ЭКОПСИ Консалтинг
1. Три логики, которые могут лежать в основе культурной трансформации
2. Эволюционная логика. Модель «Спиральная динамика». Шкала «Х» - организованность и драйв. Шкала «Y» - самостоятельность сотрудника.
3. Адаптационная логика. Выбор между кризис-менеджментом и самоуправлением.
4. Персональная логика. Роль лидерства и моды
5. Бирюзовая организация и самоуправление – как к этому относиться?
6. Цели трансформации в культурных координатах: Практики регулярного менеджмента, Цифровая трансформация, Клиентоцентричность, Культура безопасности, Предпринимательская культура
2. Эволюционная логика. Модель «Спиральная динамика». Шкала «Х» - организованность и драйв. Шкала «Y» - самостоятельность сотрудника.
3. Адаптационная логика. Выбор между кризис-менеджментом и самоуправлением.
4. Персональная логика. Роль лидерства и моды
5. Бирюзовая организация и самоуправление – как к этому относиться?
6. Цели трансформации в культурных координатах: Практики регулярного менеджмента, Цифровая трансформация, Клиентоцентричность, Культура безопасности, Предпринимательская культура
Корпоративная культура: в поисках смыслов
CEO
Секретное интервью:
Позиция собственников в вопросах Корпоративной культуры
Позиция собственников в вопросах Корпоративной культуры
Алексей Аболмасов
T&D Technologies
В работе с корпоративной культурой мы часто сталкивались с феноменом, когда проект затевается не ради ценностей, а потому что так модно. Когда формулируются и декларируются одни ценности, а люди в Компании живут совершенно по другим. Когда проводится корпоратив посвящённый трансформации корпоративной культуры, где алкоголя и креветок больше, чем разговор про культуру. Складывается ощущение, что на рынке услуг T&D, какой-то заговор.
Мы провели индивидуальные беседы с собственниками, генеральными директорами, HRD, консультантами по корпоративной культуре и просили ответить откровенно на несколько вопросов.
Мы получили ответы, но при условии, что наши интервьюируемые собеседники останутся неузнаваемы. Они представляют публичные Компании. У них идут проекты по трансформации культуры. И их точно услышат сотрудники. Поэтому будем соблюдать инкогнито.
Итак, вашему вниманию предлагается видео дайджест откровенных ответов, людей принимающих решения, про проекты трансформации корпоративной культуры.
Мы провели индивидуальные беседы с собственниками, генеральными директорами, HRD, консультантами по корпоративной культуре и просили ответить откровенно на несколько вопросов.
Мы получили ответы, но при условии, что наши интервьюируемые собеседники останутся неузнаваемы. Они представляют публичные Компании. У них идут проекты по трансформации культуры. И их точно услышат сотрудники. Поэтому будем соблюдать инкогнито.
Итак, вашему вниманию предлагается видео дайджест откровенных ответов, людей принимающих решения, про проекты трансформации корпоративной культуры.
1000+
участников
участников
Каждый HR может принять участие
в конференции
в конференции
Профессиональное общение
Задаем новые тренды
и делаем историю
и делаем историю
Прямая
трансляция
трансляция
Участвуйте в удобном
для вас месте
для вас месте
Узнаем основные принципы трансформации корпоративной культуры, типологии и метрики, обсудим антихрупкость и вовлекающее лидерство
Научимся применять алгоритмы выявления и внедрения истинных ценностей, создавать безопасную среду и влиять на изменение поведения коллег
практика
15 и 16 октября
10:00 - 18:00
прямая трансляция из Сочи
Курорт Красная Поляна
теория
Директор проекта
по культуре и лидерству
по культуре и лидерству
Бизнес кейс:
Как построить корпоративную культуру, вовлекая сотрудников. Проект "Моя жизнь - моя компания"
Как построить корпоративную культуру, вовлекая сотрудников. Проект "Моя жизнь - моя компания"
Евгения Борщ
Леруа Мерлен
• Как создать проект, который вовлекает 100% сотрудников и делает их активными участниками изменений
• Как получать обратную связь от каждого подразделения
• Как настроить проект так, чтоб в дополнение к годовым опросам вовлеченности, собирать конкретные данные: что именно мешает или помогает продвигаться вперед в том или ином направлении
Познакомимся с корпоративной культурой компании, в центре которой — Человек, будь то кандидат, сотрудник, клиент или поставщик.
• Как получать обратную связь от каждого подразделения
• Как настроить проект так, чтоб в дополнение к годовым опросам вовлеченности, собирать конкретные данные: что именно мешает или помогает продвигаться вперед в том или ином направлении
Познакомимся с корпоративной культурой компании, в центре которой — Человек, будь то кандидат, сотрудник, клиент или поставщик.
В программе конференции:
изучаем опыт
CEO
Workshop:
Жить по-честному.
Как выявить живые ценности компании.
Жить по-честному.
Как выявить живые ценности компании.
Алексей Аболмасов
T&D Technologies
Первое, вы узнаете, почему Дмитрий Узнадзе и Милтон Рокич не нашли общий язык, но оба были правы.
Второе, вы, буквально в составе небольших групп, пройдете алгоритм выявления ценностей, их корректного оформления и сокращения до разумного списка.
Третье, активно поучаствуете в серии экспериментов, которые наглядно дадут вам 4 принципа трансформации корпоративной культуры.
Приходите.
С вас светлая голова, горячее сердце, крепкие руки.
С меня перцептивно насыщенный опыт и обоснованные концепты.
Второе, вы, буквально в составе небольших групп, пройдете алгоритм выявления ценностей, их корректного оформления и сокращения до разумного списка.
Третье, активно поучаствуете в серии экспериментов, которые наглядно дадут вам 4 принципа трансформации корпоративной культуры.
Приходите.
С вас светлая голова, горячее сердце, крепкие руки.
С меня перцептивно насыщенный опыт и обоснованные концепты.
учимся
Руководитель проектов Департамента кадровой политики
Бизнес кейс:
Корпоративные диалоги
Корпоративные диалоги
Марина Войтенко
Норникель
Третий год на более чем 40 предприятиях «Норникеля» во всех регионах присутствия компании проходит программа «Корпоративные диалоги». Это встречи руководителей площадок и отдельных предприятий с коллективами – онлайн и офлайн.
- Каким образом эта программа позволяет донести информацию и получить обратную связь?
- Как найти тонкую грань между единством корпоративных ценностей, смыслов и индивидуальными особенностями предприятий и коллективов?
- Как «влюбить» руководителей в необычный для них формат и положительно повлиять на показатели вовлечённости?
изучаем опыт
Директор HR проектов
Бизнес кейс:
Развитие корпоративной культуры Сбера: подходы и инструменты
Развитие корпоративной культуры Сбера: подходы и инструменты
Юлия Шаркова
Сбер
· Диагностика корпоративной культуры - как измерить неизмеримое
· Экосистема инструментов развития корпоративной культуры
· Результаты и новые вызовы
· Экосистема инструментов развития корпоративной культуры
· Результаты и новые вызовы
изучаем опыт
Управляющий партнер
Практикум:
Добровольная «прививка»:
как распространять ценности в компании
Добровольная «прививка»:
как распространять ценности в компании
Тимофей Левицкий
SLS In.Praktika
У вас в компании уже выявлены / разработаны ценности, но как сделать так, чтобы они «включились» для всех?
В мастер-классе мы предложим вам поработать с вызовами:
1. Сотрудники не хотят слышать о ценностях, либо не хотят менять свое поведение. Как сформировать внутреннее намерение у сотрудников?
2. Процесс запущен, но нуждается в поддержке. Как сопровождать изменение поведения?
3. Чтобы сотрудники принимали изменения, нужна безопасная среда размером во всю организацию. Поговорим о том, как добиться этого, не приставляя к сотруднику личному коуча на весь срок проекта.
В результате мастер-класса у вас будет черновик проекта по развертыванию ценностей и новая энергия для того, чтобы приступить!
В мастер-классе мы предложим вам поработать с вызовами:
1. Сотрудники не хотят слышать о ценностях, либо не хотят менять свое поведение. Как сформировать внутреннее намерение у сотрудников?
2. Процесс запущен, но нуждается в поддержке. Как сопровождать изменение поведения?
3. Чтобы сотрудники принимали изменения, нужна безопасная среда размером во всю организацию. Поговорим о том, как добиться этого, не приставляя к сотруднику личному коуча на весь срок проекта.
В результате мастер-класса у вас будет черновик проекта по развертыванию ценностей и новая энергия для того, чтобы приступить!
учимся
Александр Солнцев
SLS In.Praktika
Управляющий партнер
Не вовлеченностью единой, или Поговорим о счастье на работе
Екатерина Сыроватская
Начальник Управления по работе с трудовым коллективом
На разных языках:
как HR-у работать с несовпадением культурных кодов сотрудников и компании?
как HR-у работать с несовпадением культурных кодов сотрудников и компании?
Павел Комаров
Associate Director,
Human Resources
Human Resources
• Каким может быть следующий шаг в работе с вовлеченностью, когда ваш индекс вовлеченности уже на уровне 80%?
• Как поговорить с сотрудниками о таком сложном понятии, как СЧАСТЬЕ?
• Что на самом деле отличает счастливых сотрудников, от менее счастливых?
• Ну и конечно… влияет ли уровень счастья сотрудника на результативность?
А еще соберем набор действий руководителей, которые помогут вашей компании стать местом, где люди искренне хотят работать
• Как поговорить с сотрудниками о таком сложном понятии, как СЧАСТЬЕ?
• Что на самом деле отличает счастливых сотрудников, от менее счастливых?
• Ну и конечно… влияет ли уровень счастья сотрудника на результативность?
А еще соберем набор действий руководителей, которые помогут вашей компании стать местом, где люди искренне хотят работать
• Что делать, если культурный код компании вступает в противоречие с культурным кодом сотрудников?
• Каковы действия HR при столкновении нескольких экосистем в условиях внедрения изменений, поглощениях, интеграциях и географической экспансии
• Какая диагностика необходима и как экологично управлять ожиданиями сотрудников⠀
Разберём эти вопросы на примере конкретного кейса. В процессе обсуждения участники смогут выработать стратегии и подходы к вопросу культурного конфликта и определиться с диагностическими инструментами.
• Каковы действия HR при столкновении нескольких экосистем в условиях внедрения изменений, поглощениях, интеграциях и географической экспансии
• Какая диагностика необходима и как экологично управлять ожиданиями сотрудников⠀
Разберём эти вопросы на примере конкретного кейса. В процессе обсуждения участники смогут выработать стратегии и подходы к вопросу культурного конфликта и определиться с диагностическими инструментами.
кейс - практикум
кейс - практикум
Системный взгляд на корпоративную культуру: опыт «Газпром нефти»
Елена Гончарова
Руководитель центра по работе с корпоративными функциями и трансформации корпоративной культуры
Диагностика корпоративной культуры через умную обратную связь
Давид Ян
Основатель YVA.AI
Трансформация корпоративной культуры через изменение поведения руководителей и сотрудников, окружения и бизнес-процессов
Корпоративные ценности: от плакатов до изменения поведения
Проводники изменений: ключевая движущая сила трансформации
Корпоративные ценности: от плакатов до изменения поведения
Проводники изменений: ключевая движущая сила трансформации
- Как преодолеть "невидимость" корпоративной культуры для управления изменениями? "Эффект термитов" и "эффект разбитых окон"
- Трекинг корпоративной культуры: опрашивать или измерять? Обратная связь VS данные
- Как выявить послов и противников ваших корпоративных инициатив? Кто поддержит изменения, а кто воткнёт палки в колёса?
- Почему корпоративная культура должна доставлять ценность каждому сотруднику? Как это реализуется с помощью обратной связи?
- 7 секретов проактивной корпоративной культуры: не реагируем на проблемы, а предотвращаем их
R&D-менеджер
Деловая игра:
Формула V: сила вовлеченности
Формула V: сила вовлеченности
Егор Кудаков
EBM
Как повысить вовлеченность? Задача не их легких. Решим ее на коммуникационной сессии «Формула V: сила вовлеченности»
Поработаем с:
Эксперты по вовлеченности, в итоге, выявят лучшие сценарии, и вы сможете использовать их в своей практике.
Поработаем с:
- моделью вовлеченности Kincentric (ранее Aon Hewitt)
- исследованиями вовлеченности института Gallup
- концепцией классификации и оценки эффективности инструментов вовлеченности (Кудаков Е.С., ГК «ЕВМ»)
Эксперты по вовлеченности, в итоге, выявят лучшие сценарии, и вы сможете использовать их в своей практике.
коммуникационная сессия
Генеральный директор
Мастер класс:
Корпоративная культура через призму антихрупкости и вовлекающее лидерство
Корпоративная культура через призму антихрупкости и вовлекающее лидерство
Андрей Колесников
PowerLexis
В чем суть антихрупкости, каковы ее ценности и цели?
• Как сонастроить антихрупкость и корпоративную культуру?
• Как использовать вовлекающее лидерство для создания культуры антихрупкости?
• Какие методы и инструменты фасилитации применять для создания и трансляции корпоративной культуры?
Разберемся, как работать с тремя дополняющими друг друга аспектами: антихрупкостью, вовлекающим лидерством и корпоративной культурой, чтобы они стали драйверами развития бизнеса.
• Как сонастроить антихрупкость и корпоративную культуру?
• Как использовать вовлекающее лидерство для создания культуры антихрупкости?
• Какие методы и инструменты фасилитации применять для создания и трансляции корпоративной культуры?
Разберемся, как работать с тремя дополняющими друг друга аспектами: антихрупкостью, вовлекающим лидерством и корпоративной культурой, чтобы они стали драйверами развития бизнеса.
16 октября
только в очном формате
МICE Метаморфозы
Событие Партнер
Проект, который объединяет на своих встречах руководителей департаментов HR, внутренних коммуникаторов, PR и маркетинг, ивент-отделы внутри корпораций, КСО департаментов отраслевых ассоциаций индустрии, руководителей MICE & Event агентств, провайдеров услуг.
- обсудим новые задачи и возможности рынка
- поделимся успешным опытом проведения корпоративных мероприятий
- вдохновимся оригинальными кейсами коллег
- разрабатывают и внедряют корпоративные Well-being программы
- через мероприятия реализуют задачи корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития компании
В программе MICE Метаморфозы: панельные дискуссии, мастер-классы, воркшоп, активный нетворкинг, интерактивная развлекательная программа.
HR мост Сочи 2021 - встречаемся на Курорте Красная Поляна
Красная Поляна– горный курорт, где можно и поработать, и отдохнуть.
Организовать конференцию или провести мероприятие? Легко. Тут есть всевозможные локации: небольшие конференц-залы и открытые террасы для команд от 10 до 300 человек и многофункциональный комплекс WOW ARENA, для больших компаний в 5000 человек.
Отдохнуть? Со вкусом и разнообразием! Для гостей разработана уникальная программа развлечений «100К», в ней 10 форматов отдыха и больше 100 развлечений для гостей. А еще канатные дороги, рестораны и бары, шопинг-молл, роскошные спа-комплексы с бассейнами и банями.
Для любителей горных лыж и сноуборда – 30 км трасс, 9 зон для фрирайда, 14 современных подъёмников, 2 сноупарка и одна из самых живописных в России зон вечернего катания. Летом доступны 40 км экотроп для прогулок и маршруты виа ферраты, организованы туры на квадроциклах и открыт крупнейший байк-парк в стране для катания на горных велосипедах. И круглый год – возможность подняться в небо на воздушном шаре или посетить парк аттракционов на высоте 2200 метров над уровнем моря.
Вам остается только выбрать, а Красная Поляна всегда рядом: всего 30-ти минутах от Международного аэропорта Сочи, Олимпийского парка и побережья Чёрного моря.
Организовать конференцию или провести мероприятие? Легко. Тут есть всевозможные локации: небольшие конференц-залы и открытые террасы для команд от 10 до 300 человек и многофункциональный комплекс WOW ARENA, для больших компаний в 5000 человек.
Отдохнуть? Со вкусом и разнообразием! Для гостей разработана уникальная программа развлечений «100К», в ней 10 форматов отдыха и больше 100 развлечений для гостей. А еще канатные дороги, рестораны и бары, шопинг-молл, роскошные спа-комплексы с бассейнами и банями.
Для любителей горных лыж и сноуборда – 30 км трасс, 9 зон для фрирайда, 14 современных подъёмников, 2 сноупарка и одна из самых живописных в России зон вечернего катания. Летом доступны 40 км экотроп для прогулок и маршруты виа ферраты, организованы туры на квадроциклах и открыт крупнейший байк-парк в стране для катания на горных велосипедах. И круглый год – возможность подняться в небо на воздушном шаре или посетить парк аттракционов на высоте 2200 метров над уровнем моря.
Вам остается только выбрать, а Красная Поляна всегда рядом: всего 30-ти минутах от Международного аэропорта Сочи, Олимпийского парка и побережья Чёрного моря.
Присоединяйтесь в очном формате в Сочи 14 -16 октября, или смотрите прямую трансляцию HR Конференции
Well-being конференция в Охта Парке
HR мост в Казани
HR мост 2021
Состоявшиеся конференции проекта HR мост в 2021
ВАУ Менеджмент
Вовлекай Анализируй Управляй
Вовлекай Анализируй Управляй
HR мост в Санкт-Петербурге
HR-мост позволяет побывать в разных городах и в разных компаниях, увидеть своими глазами, как выстроены и автоматизированы бизнес-процессы, как внедряются инновации, чем живет и дышит рынок.
HR-мост - это место встречи всех, кто готов делиться лучшими мировыми и региональными практиками управления персоналом, обмениваться опытом работы с изменениями.
Партнеры
Организатор конференции
Авторитетное сообщество профессионалов, объединяющее HR-лидеров более чем 300 компаний
Более 5 000 HR-профессионалов становятся участниками событий, организованных Клубом в течение года.
HR Клуб – пространство для открытого, искреннего, наполняющего общения, для дискуссий по самым острым и актуальным вопросам, площадка для обмена мнениями, лучшими практиками и новыми идеями.
Более 5 000 HR-профессионалов становятся участниками событий, организованных Клубом в течение года.
HR Клуб – пространство для открытого, искреннего, наполняющего общения, для дискуссий по самым острым и актуальным вопросам, площадка для обмена мнениями, лучшими практиками и новыми идеями.
Партнеры конференции
Информационные партнеры
Генеральный инфо партнер
Генеральный HR партнер
Генеральный партнер
HR партнер
Организационный партнер
Устраняем препятствия для роста бизнеса. Помогаем сформировать команду, настроить систему, привести клиента.
Онлайн-сервис доставки продуктов и товаров первой необходимости из любимых магазинов.
Федеральный сервис доставки продуктов СберМаркет работает в Москве и Московской области, а также 150 городах России от Калининграда до Петропавловска-Камчатского, включая все города-миллионники.
Федеральный сервис доставки продуктов СберМаркет работает в Москве и Московской области, а также 150 городах России от Калининграда до Петропавловска-Камчатского, включая все города-миллионники.
Участникам конференции доступно мобильное приложение от самого популярного в России конструктора ивент-приложений, компании Ивентишес.
Коммуникационная компания PowerLexis основана в 2005 году. Создаем проекты и предоставляем комплексные решения для крупнейших российских и иностранных компаний по трем направлениям: фасилитация, тренинги по бизнес-коммуникациям, создание презентаций.
Крупнейший туроператор курортов черноморского побережья. Прием и размещение туристов, организация семинаров, прием организованных групп. Вдохновляющие встречи и события. Опыт работы в туризме – более 20 лет
Группа компаний «ЕВМ» уже более 15 лет разрабатывает и проводит деловые игры, тренинги, конференции и другие крупные деловые мероприятия, занимается оценкой и развитием персонала. Мы – одни и лидеров российского рынка бизнес-образования
Консалтинговая и HRTech-компания, разработчик крупнейшей в России платформы для тестирования и проведения опросов персонала. На платформе, в том числе, проводится всероссийский конкурс управленцев «Лидеры России». Наш продукт решает HR-задачи крупных компаний и государственных структур
Горный курорт развлечений Красная Поляна расположен в предгорье Главного Кавказского хребта. Высокий уровень сервиса, архитектурная утонченность и живописные пейзажи природного заповедника каждый год привлекают на курорт сотни тысяч туристов со всего мира.
Видео-студия. Организуем прямые эфиры, онлайн и гибридные конференции. Снимаем учебные курсы. Записываем интервью
HeadHunter — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 350 000 компаний. Обширная база компании содержит свыше 50 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2019 г. составило 691 тысяч
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19 млн резюме, зарегистрировано более 640 тысяч работодателей и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.
Корпоративная библиотека Alpina Digital — это современный инструмент развития и обучения сотрудников и самая большая электронная библиотека деловой литературы на русском языке. 3000+ деловых книг, аудио и саммари.
Alpina Digital входит в Издательскую группу «Альпина» — лидера рынка деловой литературы России с 1998 года.
Alpina Digital входит в Издательскую группу «Альпина» — лидера рынка деловой литературы России с 1998 года.
Авито Работа - самая популярная площадка для поиска работы и массового персонала (по
данным опроса НАФИ). Вакансии в разделе «Работа» на Авито ежегодно размещают
почти 1,3 млн российских работодателей. Более 30% работодателей, искавших сотрудников весной 2020 года, нашли их на Авито. Ежедневно более 9,2 млн человек просматривают действующие вакансии
данным опроса НАФИ). Вакансии в разделе «Работа» на Авито ежегодно размещают
почти 1,3 млн российских работодателей. Более 30% работодателей, искавших сотрудников весной 2020 года, нашли их на Авито. Ежедневно более 9,2 млн человек просматривают действующие вакансии
Журнал об управлении персоналом и тематические конференции для HR-менеджеров
HR-tv.ru - информационно образовательная платформа для всего бизнес-сообщества по эффективному управлению человеческим капиталом.
Миссия HR-tv.ru - собирать и делиться лучшими практиками и инструментами управления человеческим капиталом
Миссия HR-tv.ru - собирать и делиться лучшими практиками и инструментами управления человеческим капиталом
РБК - крупнейшее независимое СМИ в России с 1993 года. Главные новости России и мира, интересные репортажи и эксклюзивные интервью
Деловая электронная газета БИЗНЕС Онлайн, самое читаемое СМИ Татарстана. Бизнес ОНЛАЙН входит в топ-30 самых цитируемых интернет-изданий России. Более 400 тысяч читателей, более 100 новостей, 25 уникальных материалов и 4 000 читательских комментариев ежедневно.
Профессиональная платформа для HR сообщества. Все новинки и актуальные тренды HR индустрии.
Компания «Люди и Коммуникации» — профессиональный организатор бизнес-конференций в сфере HR для среднего и крупного бизнеса. С 2011 мы инициируем и организуем собственные события от идеи до продаж и логистики. Наше преимущество —это системный подход к выбору темы любого мероприятия, качественный контент и высокий уровень сервиса.
Сообщество HR-экспертов
Крупнейшая в России компания, специализирующаяся в сфере организационного и кадрового консалтинга. «ЭКОПСИ» работает с компаниями из различных отраслей экономики России, СНГ, стран Европы и Азии
Ведущий провайдер-разработчик современного обучения для бизнеса
Cистема HR аналитики из Кремниевой долины, которая помогает организациям управлять распределенными командами и повышать вовлеченность сотрудников, следить за их благополучием и уровнем стресса, автоматически выявлять неформальных лидеров.
BDO Unicon Outsourcing один из крупнейших в России поставщиков услуг аутсорсинга бизнес-процессов и поддержки приложений на базе SAP и Oracle.
VK Работа — сервис для быстрого поиска работы и сотрудников на основе геолокации. Ориентирован на подбор более чем 300 профессий «синих воротничков» — линейного персонала. VK Работа основан в 2017 году, в 2019 года стал частью Mail.ru Group
HR-tv.ru - информационно образовательная платформа для всего бизнес-сообщества по эффективному управлению человеческим капиталом.
Миссия HR-tv.ru - собирать и делиться лучшими практиками и инструментами управления человеческим капиталом
Миссия HR-tv.ru - собирать и делиться лучшими практиками и инструментами управления человеческим капиталом
Первая бизнес-школа, основанная психологами. Глобальный интегратор в области бизнес-образования и обучающего консалтинга
Мы — IT-компания, которая 20 лет успешно создает технологии для подбора персонала и поиска работы. Ежегодно мы помогаем найти работу миллионам специалистов. Сейчас в компании работает более 270 сотрудников, которые управляют аудиторией в 10 миллионов пользователей ежемесячно.
Сервис, позволяющий сотрудникам следить за заработанными деньгами и получать их в любое удобное время
Онлайн-школа MOD Conf - стартап в сфере обучения и организации конференций. Мы организуем онлайн и гибридные мероприятия для коллег из России и СНГ, привлекаем к выступлениям иностранных экспертов. Проект специализируется на конференциях, курсах, корпоративном обучении для HR. Основные направления: C&B, организационный дизайн, управление проектами, HR-коммуникации, управление эффективностью и HR-аналитика
Международный онлайн-форум для hr специалистов, директоров компаний среднего и крупного бизнеса, директоров государственных и частных учебных заведений, карьерных консультантов, профориентаторов, коучей и психологов
Организуем крутые мероприятия в центре Москвы и Санкт Петербурга. Стильное место для проведения корпоратива, Дня рождения, детского праздника или бизнес-мероприятия.
Мы – команда психологов, психотерапевтов, юристов и финансистов. Мы здесь, чтобы помочь вам обрести счастье и спокойствие
Сервис, позволяющий сотрудникам следить за заработанными деньгами и получать их в любое удобное время
Health Pulse – агентство здоровых решений. Разрабатываем стратегию wellbeing и внедряем решения для поддержки здоровья сотрудников. Мы эксклюзивный партнер Virgin Pulse в России – крупнейшей в мире платформы по внедрению здорового образа жизни в компаниях. Платформой активно пользуются более 5 млн человек в 190 странах мира и 4000 компаний
Вебинары и прямые трансляции "под ключ" ОРГАНИЗАЦИЯ ВЕБ ТРАНСЛЯЦИЙ: Для информационных, продающих или обучающих мастер-классов, тренингов, конференций, семинаров, промо-трансляций и вебинаров
HR Клуб «Как Делать»
ИП Лысенко А.Ш.
ИНН 783800830493
ОГРНИП 311784729900692
ИП Лысенко А.Ш.
ИНН 783800830493
ОГРНИП 311784729900692
Данные организатора
HR-клуб "Как Делать"
Группа Facebook
Подписаться на e-mail рассылку
тех.поддержка : anna@hrnet.ru
тех.поддержка в whatsapp:
+7 921 880 20 84
Группа Facebook
Подписаться на e-mail рассылку
тех.поддержка : anna@hrnet.ru
тех.поддержка в whatsapp:
+7 921 880 20 84
Полезная информация
Правила и политики